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Paritaria provincial en Santa Fe: estatales aceptarían la oferta y los docentes se encaminan a un paro
Cuando el acuerdo parece cerca… pero el conflicto recién empieza en la paritaria provincial de Santa Fe. El problema no es solo el porcentaje. El problema es cuánto rinde hoy el sueldo frente a la inflación acumulada y, sobre todo, qué señal política deja esta paritaria para el resto del año.
Este viernes se define una negociación clave para el arranque de 2026 en la provincia de Santa Fe: mientras los sindicatos de la administración central se inclinan por aceptar la propuesta salarial del gobierno, los docentes se encaminan a un rechazo con paro, lo que amenaza con abrir un conflicto inmediato en el inicio del ciclo lectivo. “El mismo ofrecimiento genera dos lecturas opuestas: para los estatales es aceptable; para los docentes, es claramente insuficiente”.
El escenario es dispar y anticipa un frente sindical fragmentado, una situación que el Ejecutivo provincial observa con atención.
Qué propone el gobierno para los trabajadores estatales
Los gremios que representan a la administración central —la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN)— deberán resolver este viernes si avalan formalmente la oferta.
La propuesta oficial del Gobierno de la Provincia de Santa Fe contempla:
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Reconocimiento de un desfase del 3% correspondiente a la inflación del año pasado.
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Un aumento semestral del 12,5%, distribuido de la siguiente forma:
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2,6% en enero
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2,1% en febrero
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2,2% en marzo
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2% en abril
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2% en mayo
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1,6% en junio
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Además, se mantiene la política de suma mínima garantizada:
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Piso de aumento: $170.000 sobre los haberes del período siguiente.
El Ejecutivo sostiene que este esquema busca recomponer los salarios más bajos sin desarmar la estructura de adicionales.
Casos concretos: los refuerzos sectoriales
La propuesta no es lineal y contiene correcciones puntuales:
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Para el personal asistencial hospitalario —salud y desarrollo social— se incrementará un 50% el suplemento que ya perciben.
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Para porteros y asistentes escolares, el adicional sube un 100%, pasando de $75.000 a $150.000.
Pull quote – Dato clave
El piso salarial para los estatales será de $170.000, más allá del porcentaje general.
En las reuniones paritarias, tanto ATE como UPCN se retiraron con una lectura positiva y, en los hechos, todo indica que el aval formal es el escenario más probable.
El quiebre docente: por qué Amsafé va al rechazo
El clima fue muy distinto del lado de los docentes. La Asociación del Magisterio de Santa Fe (Amsafé) ya adelantó que la propuesta es insuficiente y que el desfase salarial acumulado ronda el 33%, muy por encima del 3% que reconoce la Provincia.
Aquí aparece el principal nudo político de la negociación.
Para el sector docente, la discusión no pasa únicamente por el semestre en curso, sino por el atraso salarial arrastrado desde 2024 y 2025.
Radiografía de la oferta para docentes y su impacto real
En el caso de los maestros y profesores, la oferta incluye los mismos porcentajes generales que para los estatales, pero suma un esquema propio de piso garantizado:
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$270.000 desde febrero, compuesto por:
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$170.000 como incremento mínimo
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$100.000 por capacitación docente
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El ministro de Educación, José Goity, sostuvo que con esta propuesta:
“Ningún maestro de grado con 25 horas semanales sin antigüedad va a ganar menos de $1.300.000”.
El dato funciona como ancla comunicacional del gobierno. Sin embargo, en las asambleas docentes el eje no es el salario de ingreso, sino la pérdida acumulada y el achatamiento de la escala.
Ejemplo concreto: el debate en las seccionales más grandes
En las seccionales de Santa Fe y Rosario, las dos más numerosas de la provincia, ya se aprobaron mociones de:
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rechazo de la oferta
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paro para el 2 de marzo
Esa fecha coincide con el inicio del ciclo lectivo. Todo indica que en la asamblea provincial de este viernes se impondrá la línea de un plan de lucha.
Un acuerdo fragmentado: la estrategia del Gobierno
Desde la óptica política, el escenario es funcional para el Ejecutivo: cerrar el acuerdo con los estatales permite mostrar gobernabilidad, mientras que el conflicto queda concentrado en el sector docente.
Este no es un dato menor.
En términos de negociación, aceptar una paritaria sectorizada reduce el frente de conflicto general, pero expone a la administración provincial a un problema altamente sensible: el inicio de clases.
Qué puede pasar ahora y qué deberían mirar las familias
Si ATE y UPCN confirman la aceptación y Amsafé rechaza con paro, el escenario inmediato será:
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Administración central con acuerdo vigente.
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Sistema educativo atravesado por un conflicto desde el primer día de clases.
Tres puntos concretos a seguir desde ahora
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Resultado de la asamblea provincial docente del viernes.
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Confirmación formal del paro del 2 de marzo.
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Posible reapertura de una mesa técnica, si el nivel de adhesión al paro es alto.
La paritaria provincial en Santa Fe se cierra, pero el conflicto no
La paritaria provincial en Santa Fe parece resolverse para los estatales, pero queda abierta una discusión mucho más profunda con los docentes: qué parte del atraso salarial reconoce el Estado y en qué plazos está dispuesto a corregirlo.
El verdadero test político no será la firma del acuerdo con ATE y UPCN, sino la capacidad del Gobierno para desactivar un conflicto que puede marcar todo el calendario escolar.
Siguiente paso claro para el lector
👉 Este viernes, seguí de cerca la resolución de la asamblea docente: ahí se define si el ciclo lectivo empieza con normalidad o con un nuevo frente de conflicto en las aulas.