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Paritaria en Santa Fe: el Gobierno ofreció un aumento del 10,1% y sumas fijas de hasta $180.000 para estatales
La paritaria Santa Fe volvió a reunir este martes al Gobierno provincial con los principales sindicatos estatales. La propuesta incluye incrementos mensuales hasta diciembre, sumas garantizadas para los salarios más bajos y ahora será debatida por ATE y UPCN antes de una respuesta definitiva.
LOCALES- Paritaria en Santa Fe: Las negociaciones salariales entre el Gobierno de Santa Fe y los gremios de la administración pública comenzaron a tomar forma con una propuesta concreta que ahora deberá ser analizada por los trabajadores.
Durante una reunión que se desarrolló en la Casa de Gobierno y se extendió por más de dos horas, funcionarios provinciales presentaron una oferta que busca cerrar la discusión salarial correspondiente al segundo semestre de 2026.
El encuentro estuvo encabezado por el ministro de Gobierno, Fabián Bastia, junto al ministro de Economía, Pablo Olivares, y el ministro de Trabajo, Roald Bascolo, quienes recibieron a representantes de ATE y UPCN, los dos gremios mayoritarios de la administración pública provincial.
La propuesta contempla aumentos porcentuales escalonados hasta diciembre y una serie de montos mínimos garantizados destinados principalmente a los trabajadores de menores ingresos.
Cómo es la oferta salarial presentada por el Gobierno
La propuesta oficial establece un incremento acumulado del 10,1% distribuido en seis meses.
El esquema quedaría de la siguiente manera:
- Julio: 2%
- Agosto: 1,8%
- Septiembre: 1,7%
- Octubre: 1,6%
- Noviembre: 1,5%
- Diciembre: 1,5%
A diferencia de otros acuerdos salariales, el ofrecimiento no contempla una cláusula gatillo automática vinculada a la inflación.
Sin embargo, incorpora sumas garantizadas que buscan mejorar el ingreso efectivo de quienes perciben salarios más bajos dentro del Estado provincial.
Sumas fijas garantizadas hasta diciembre
Además del aumento porcentual, el Gobierno propuso reforzar los ingresos mediante montos mínimos garantizados.
Los adicionales serían los siguientes:
- Julio: $80.000
- Agosto: $100.000
- Septiembre: $100.000
- Octubre: $130.000
- Noviembre: $130.000
- Diciembre: $180.000
Estos montos se suman al esquema implementado durante el primer semestre, cuando los trabajadores ya habían recibido un piso garantizado de $170.000.
Desde el Ejecutivo provincial sostienen que esta modalidad permite que el impacto del acuerdo sea mayor para las categorías con salarios más bajos, reduciendo la diferencia respecto de quienes perciben ingresos superiores.
Qué dijeron ATE y UPCN tras la reunión
Al finalizar el encuentro, los dirigentes gremiales evitaron adelantar una definición y remarcaron que la propuesta será sometida al análisis interno antes de responder oficialmente.
El secretario administrativo de ATE, Marcelo Delfor, explicó que, para las categorías iniciales, el incremento efectivo podría ubicarse entre el 15% y el 16%, debido al peso que tienen las sumas garantizadas dentro del salario final.
Por su parte, el secretario general de UPCN, Jorge Molina, calificó la oferta como una propuesta «para estudiar con responsabilidad» y anticipó que en los próximos días cada organización comunicará su posición luego de consultar a sus afiliados.
De esta manera, la negociación permanece abierta y todavía no existe una aceptación definitiva.
Ahora llega el turno de los docentes
La agenda paritaria continuará durante las próximas horas con otros sectores de la administración pública.
Este martes por la tarde será el turno de los sindicatos docentes, que volverán a reunirse con funcionarios del Ministerio de Trabajo.
Participarán representantes de:
- Amsafe
- Sadop
- UDA
- Amet
El miércoles, en tanto, será el turno de los profesionales de la salud, quienes también conocerán formalmente la propuesta económica del Ejecutivo.
Como ocurrió en negociaciones anteriores, se espera que el Gobierno presente un esquema similar para todos los sectores estatales, aunque cada gremio podrá plantear observaciones particulares antes de definir su postura.
Expectativa por la respuesta de los gremios
La paritaria Santa Fe atraviesa uno de sus momentos más importantes del año. Si bien la oferta oficial representa el primer planteo concreto para el segundo semestre, todavía resta conocer si será suficiente para satisfacer las expectativas de los trabajadores.
El contexto económico, la evolución de la inflación y la pérdida del poder adquisitivo siguen siendo los principales ejes de discusión entre el Gobierno y los sindicatos.
En los próximos días, tanto ATE como UPCN definirán si aceptan la propuesta o solicitan mejoras, mientras que la atención también estará puesta en la reacción de los gremios docentes y del sector salud.
La decisión que adopten los distintos sindicatos marcará el rumbo de las negociaciones salariales en Santa Fe durante el resto de 2026 y definirá el impacto que tendrá el acuerdo en miles de trabajadores estatales de toda la provincia.