Nacionales
El Senado le dio media sanción a la Reforma Laboral y pasará a Diputados
Tras la media sanción en el Senado, la jefa del bloque libertario sostuvo que “la ley ya está” y presionó para que la Cámara baja la apruebe sin modificaciones. El proyecto fue aprobado en una jornada marcada por protestas y represión.
La jefa del bloque de La Libertad Avanza en la Cámara alta, Patricia Bullrich, aseguró que el oficialismo pretende llegar al 1° de mayo con la ley sancionada.
Luego de la media sanción obtenida en el Senado, el Gobierno nacional busca que la reforma laboral tenga un tratamiento rápido y sin cambios en la Cámara de Diputados.
“…La ley ya está, es esta. Si Diputados cambia un montón de cosas, nosotros no vamos a cambiar la ley…”, afirmó Bullrich en declaraciones radiales, tras celebrar la aprobación del proyecto.
La senadora Bullrich advirtió además que, en caso de que la Cámara baja introduzca modificaciones, el Senado tiene la potestad de insistir con el texto original. “En el Senado tenemos la última palabra”, remarcó.
No trabajamos con excusas. Trabajamos con resultados.
La reforma laboral ya tiene media sanción.
Si quieren una Argentina grande, sígannos. Nosotros vamos a fondo. pic.twitter.com/WBE4q9tpEz
— Patricia Bullrich (@PatoBullrich) February 12, 2026
Presión del Gobierno para acelerar el debate
En la misma línea, la denominada Oficina del Presidente difundió un comunicado tras la votación en el Senado en el que expresó su confianza en que Diputados “realice un tratamiento rápido” de la iniciativa, aludiendo al mandato popular.
Según fuentes parlamentarias, la intención de la Casa Rosada es que la semana próxima se firme el dictamen y se convoque a una sesión para avanzar de inmediato con la votación en la Cámara baja.
Media sanción en una sesión marcada por la tensión social
La reforma laboral fue aprobada en general por el Senado con 42 votos a favor y 30 en contra, luego de más de 14 horas de debate y en una jornada atravesada por movilizaciones de trabajadores y organizaciones sindicales en las inmediaciones del Congreso.
Durante la sesión se introdujeron 28 modificaciones al texto original, producto de negociaciones entre el oficialismo, gobernadores y bloques aliados, con el objetivo de asegurar los votos necesarios.
Al momento de la votación ingresaron al recinto la secretaria general de la Presidencia, Karina Milei, y referentes de la mesa política del Gobierno, entre ellos el jefe de Gabinete, Manuel Adorni, el ministro del Interior, Diego Santilli, y los legisladores Martín y “Lule” Menem.
Bullrich defendió el proyecto y las concesiones
Tras la aprobación, Bullrich celebró el resultado y destacó que el oficialismo logró sostener mayorías amplias en la mayoría de los artículos.
“El corazón de la ley está intacto”, aseguró, y justificó las concesiones realizadas durante la negociación, entre ellas las vinculadas a los aportes a las obras sociales sindicales. “A la CGT no le sacamos un punto de obras sociales, la salud en la Argentina ya está bastante golpeada”, sostuvo.
La senadora definió a la iniciativa como “una ley muy buena” y consideró que establece un nuevo equilibrio entre empresas y trabajadores.
Entre los principales cambios que destacó se encuentran la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), la incorporación del banco de horas, el llamado salario dinámico y la posibilidad de que los convenios colectivos de menor ámbito prevalezcan sobre los de alcance superior.
Qué cambia la reforma laboral aprobada en el Senado
El proyecto introduce una profunda modificación del régimen laboral vigente y, según distintos sectores gremiales y de la oposición, implica un retroceso en los derechos de los trabajadores.
Entre los principales puntos se encuentran:
Indemnizaciones y despidos
-
La base de cálculo de la indemnización considerará únicamente el sueldo mensual habitual, sin incluir aguinaldo ni vacaciones.
-
La indemnización será la única compensación por despido sin causa.
-
Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado por aportes mensuales de las empresas para cubrir pasivos laborales.
-
Se habilita el pago en cuotas de sentencias laborales: hasta seis cuotas para grandes empresas y hasta doce para MiPyMEs.
-
Si transcurren más de tres años entre un despido y una nueva contratación con el mismo empleador, no se computará la antigüedad previa.
Jornada laboral, vacaciones y organización del tiempo de trabajo
-
Se habilita la ampliación de la jornada diaria hasta 12 horas mediante esquemas de banco de horas.
-
Se incorpora formalmente el sistema de banco de horas por acuerdo entre partes.
-
Las vacaciones deberán otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril, salvo acuerdo distinto, y podrán fraccionarse en períodos mínimos de siete días consecutivos.
Licencias, enfermedades y controles médicos
-
En caso de enfermedad o accidente no laboral, el trabajador percibirá el 50% o el 75% del salario, según las circunstancias.
-
Las recaídas de enfermedades crónicas podrán considerarse episodios distintos si transcurren más de dos años.
-
Se refuerzan las facultades del empleador para disponer controles médicos y juntas evaluadoras.
Derechos colectivos
-
Se limitan las asambleas en horario de trabajo y se restringe el ejercicio del derecho de huelga en determinados servicios.
-
Se derogan estatutos especiales, entre ellos el del periodista profesional.
Modernización y registración
-
El registro ante la ARCA será suficiente para la registración laboral.
-
Los libros laborales podrán ser digitalizados y deberán conservarse por diez años.
-
Se redefine qué conceptos se consideran no remunerativos, como comedor, guardería, reintegros médicos y capacitación.
Incentivos y nuevos regímenes
-
Se crea el Régimen de Incentivo a la Formación Laboral (RIFL).
-
Se establece el Régimen de Incentivo para la Modernización e Inversión (RIMI).
-
Se prevé una reducción de cargas sociales para facilitar nuevas contrataciones.
-
Los convenios laborales de empresa a nivel provincial podrán prevalecer sobre los convenios nacionales.
El punto más polémico: licencias por enfermedad
Durante el debate en particular se incorporó un artículo que generó fuerte rechazo de la oposición y de los sindicatos.
El texto establece que:
…si un trabajador se enferma o se lesiona fuera del ámbito laboral, en una actividad considerada voluntaria —como la práctica deportiva—, percibirá solo el 50% de su salario. En los casos considerados involuntarios, el pago será del 75%….
Esto implica, por ejemplo, que un trabajador que deba ausentarse por un tratamiento oncológico percibirá únicamente el 75% de su sueldo mientras dure la licencia.
Cómo fue la votación
En tanto, 30 senadores votaron en contra, encabezados por el bloque de Unión por la Patria, junto a legisladores de Convicción Federal, fuerzas provinciales de la Patagonia y del norte del país.
El proyecto pasa ahora a Diputados
Con la media sanción ya aprobada, la reforma laboral será girada a la Cámara de Diputados. El oficialismo buscará un tratamiento acelerado y sin modificaciones.
Si la Cámara baja introduce cambios, el texto deberá volver al Senado, escenario que el Gobierno intenta evitar. Tal como lo dejó en claro Bullrich, la estrategia es aprobar en Diputados la ley “tal como está” para convertirla en ley antes del 1° de mayo.