Internacionales
Australia propone una Ley para Garantizar el derecho a la desconexión laboral
La ley busca proteger a los trabajadores de realizar horas extras no remuneradas
Australia está a la vanguardia en la protección de los derechos de los trabajadores con la desconexión laboral, al introducir una nueva ley que permite a los empleados ignorar llamadas y mensajes fuera del horario laboral, sin temor a penalizaciones.
Contexto Internacional
Esta medida se suma a iniciativas similares adoptadas en países como:
Francia, España y otros miembros de la Unión Europea, donde ya existen leyes que protegen el derecho a desconectar.
Protección del Equilibrio Laboral y Familiar
El proyecto de ley, parte de una serie de reformas laborales propuestas por el Gobierno federal. Por consiguiente buscan el balance entre la vida laboral y familiar. Al mismo tiempo quieren garantizar que los empleados no sean presionados para trabajar fuera de su horario sin compensación.
La normativa incluye la posibilidad de multar a los empleadores que incumplan esta regulación. Asegurando así que los trabajadores no estén disponibles las 24 horas del día.
La propuesta recibió un amplio respaldo en el Parlamento australiano. La mayoría de los senadores expresaron su apoyo a la ley del «derecho a desconectarse».
El ministro de Trabajo, Tony Burke, explicó que:
«esta ley busca proteger a los trabajadores de realizar horas extras no remuneradas y fomentar un ambiente laboral más equitativo…»
Se espera que el proyecto de ley sea presentado y aprobado en el Parlamento durante esta misma semana, consolidando así el derecho de los trabajadores a desconectarse de sus responsabilidades laborales fuera del horario establecido.
Derecho a la Desconexión en Argentina
Argentina también avanza en la protección del derecho a la desconexión, especialmente a través de la Ley de Teletrabajo, que garantiza el derecho de los empleados a no ser contactados luego de su horario laboral.
Además, se presentaron proyectos de ley en Argentina para modificar la jornada laboral, prohibiendo el envío de directivas y solicitudes de trabajo después del horario laboral, en línea con las tendencias internacionales hacia un mayor equilibrio entre trabajo y vida personal.